下一个窗口期, 绿军新赛季的规划!

属于凯尔特人的争冠窗口期暂时结束了，现在，绿军可以开始把视角转向休赛期了。

虽然总决赛还未结束，但外界对于凯尔特人在休赛期可能的调整已经有了不少讨论。有关于“第二层薪资上限”、“球队名单限制”等等词语正在逐渐被绿军球迷提及。而在预测绿军休赛期可能选择的调整之前，我们要先理清楚管理层可能思考到的问题。

球队薪资问题：

根据数据来看，本赛季凯尔特人总薪资超过第二条硬上限440万，这表示他们将支付大约5350万美元的税金。明年球队薪资还将大幅增加，主要原因是塔图姆的新合约即将生效，随着薪资增加，税金将会大幅增长。目前凯尔特人预计明年将超出第二土豪线2000万，他们必须支付高达2.38亿的奢侈税。

如果能连续两年低于奢侈税门槛，那么球队在后续时间内就不会再受到重复税金限制。这对于球队未来的灵活性会带来很大帮助，甚至有可能让他们围绕健康的塔图姆再次组建出争冠阵容。那么他们需要削减多少薪资才安全呢？

按照标准来看，这个金额大概在4000万左右，而在这个门槛之下，球队潜在的清理目标大致如下：

3240万的霍乐迪、3070万的波尔津吉斯（明年到期合约）

2810万的德里克-怀特、1000万的萨姆-豪瑟

需要注意的是，绿军目前很难在不拿回任何薪资的情况下直接清理掉薪资，他们需要找到有足够薪资空间能完整吃下合约的球队。这并非完全不可能，但具备这种空间的球队必然会寻求尽可能更多的回报。

而另一个替代方案，是选择进行一笔不对等的交易，也就是送出比收到更多的薪资。例如把霍乐迪交易到一支争冠球队，换回一份中等合约和年轻球员或者选秀权。只要有足够这样的操作组合，绿军就能减掉必要的薪资，让球队薪资结构恢复到健康状态。

球员名单限制：

我们再来谈谈源于超出第二层薪资上限而导致的交易限制，这里可以引用媒体人杰夫-克拉克发表的观点:

“作为一支薪资超过第二层硬上限的球队，凯尔特人不能将两位以上球员的薪资进行打包交易，也就是不能把几笔小合约凑在一起换回一位高薪球员。他们也不能在交易中附带现金。”

在这之外，更糟糕的是，凯尔特人只能收回和交易对等或者更少的薪资。通常不缴纳奢侈税的球队能够有一些回旋余地，可以收回最多125%的交易薪资，而凯尔特人则一分钱都不能超过。

选秀权问题：

看似这一切还不够糟糕，他们还有选秀权的问题存在。

当一支球队的薪资连续两年超过第二层硬上限时，他们接下来七年的首轮选秀权会被冻结，当然还是属于他们，但不能拿去交易。而如果一支球队在五年内有三年高于第二层硬上限，那么被冻结的选秀权则会无条件的被调整为首轮最后一顺位。

现在我们基本了解了球队试图维持冠军阵容所面临的所有惩罚机制。根据外界猜测，如果凯尔特人能连续夺冠，他们可能会愿意接受这些惩罚。然而在塔图姆受伤之前，早就有了很多传闻出现，指出管理层想要为了减轻税务负担而调整薪资结构。

考虑到种种因素，绿军下赛季不太可能被视为冠军热门，他们几乎没有理由支付天文数字的税金并承担罚款。虽然有些人还在期待塔图姆能在明年赛季尾声健康复出，但理性思考来看，最好还是不要仓促归队后就直接面对季后赛强度，安全的做法还是直接休整一个赛季后再归队。

接下来，围绕这支球队的话题就很简单了，主要聚焦在谁该被交易，换来的筹码等等问题上，而幸运的是，凯尔特人的资产还没有差到必须倒贴选秀权才能甩卖的糟糕程度。

霍乐迪的年龄越来越大，但还是有不少争冠球队想要接收他。波尔津吉斯虽然出勤不够稳定，但他健康时还是具备价值，算是一笔不错的到期合约。豪瑟则是属于无球射手，以年薪1000万来看也是相当超值。

空窗期计划：

以上所有内容都是旨在说明凯尔特人保留原班人马的困难，但这并不代表球队就应该彻底重建进入摆烂。空窗期阶段需要做的是保留核心班底，主要是塔图姆+布朗+怀特，将球队薪资降到豪华税线以下，在下一个争冠窗口期开启之前重新铺垫好阵容。

而这很可能是斯蒂文斯进入球队管理层以来面临的最大挑战，他需要削减球队薪资，同时带回有能力在2026-27赛季以及这之后稳定带来贡献的正向天赋，无论是交易还是通过选秀权，都是凯尔特人需要抓住的机会。

如果能够操作得当，凯尔特人还是有机会在保持竞争力的同时，补充一些有潜力的年轻球员，而这些人在明年能正常成长的话，那么等到塔图姆健康复出时，就能立刻带来贡献了。

对于这样一支拥有着辉煌历史的球队，当下这个冠军时代即将离去。但球员们依旧具备价值，值得球迷们对他们保持期待。而放眼未来，变革的时刻已经开始了。